Assim como diversos setores da sociedade, o universo corporativo tamb\u00e9m vem reconhecendo e celebrando o crescimento do protagonismo feminino. Por isso, separamos quatro curiosidades das mulheres no mercado de trabalho atual.<\/p>\n
Com certeza houve avan\u00e7os significativos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diferen\u00e7a salarial ao longo das \u00faltimas d\u00e9cadas. Por\u00e9m, esse gap ainda continua sendo uma pauta relevante nas discuss\u00f5es sobre empoderamento feminino no mercado de trabalho.<\/p>\n
Afinal, se as mulheres possuem o mesmo desempenho e produtividade que seus colegas do g\u00eanero oposto porque elas ainda recebem, em m\u00e9dia, 13% a menos? Ali\u00e1s, se tratando de cargos de gest\u00e3o e ger\u00eancia essa diferen\u00e7a pode chegar a 20%.<\/p>\n
Sem contar que, segundo um levantamento da Pearson<\/a>, 87% das entrevistadas acreditam n\u00e3o possu\u00edrem as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho.<\/p>\n Ou seja, tanto as diferen\u00e7as salariais quanto as oportunidades dispon\u00edveis ainda s\u00e3o quest\u00f5es relevantes a serem debatidas nas organiza\u00e7\u00f5es, pois s\u00e3o lacunas que precisam ser superadas.<\/p>\n Muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 perceberam que as mulheres possuem um conjunto de soft skills essenciais para cargos mais importantes e com altas demandas. Como os de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de grandes projetos e equipes. Isso porque, historicamente, as mulheres aprenderam a ser resilientes diante das dificuldades, al\u00e9m de realizarem in\u00fameras fun\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo.<\/p>\n Isso sem contar outros fatores como, por exemplo, empatia, criatividade, sensibilidade, foco e at\u00e9 mesmo uma comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta.<\/p>\n Um dos sinais que deixaram claro que ainda estamos no meio da jornada e que nossa sociedade ainda tem muito por fazer, s\u00e3o os dados obtidos depois dos primeiros anos de pandemia.<\/p>\n Aproximadamente 16,45% das mulheres estavam desempregadas em 2021<\/a>. Sendo que o \u00edndice m\u00e9dio do desemprego na economia, no mesmo per\u00edodo, era de 13,20%. Al\u00e9m disso, a taxa de desemprego feminino de 2021 chegou em n\u00fameros que n\u00e3o eram vistos desde 2012.<\/p>\n Por\u00e9m, s\u00e3o em momentos assim que a for\u00e7a feminina persiste e se fortalece. Nesse mesmo momento de pandemia, cerca de 84% das mulheres reavaliaram suas carreiras<\/a> e decidiram investir no futuro. Inclusive, grande parte das entrevistadas j\u00e1 planeja come\u00e7ar no empreendedorismo em 2022.<\/p>\n Por fim, muitas mulheres conciliam o trabalho com a rotina dom\u00e9stica. Isso n\u00e3o \u00e9 grande novidade para ningu\u00e9m, mas voc\u00ea sabia que as horas dedicadas para cuidar dos filhos e da casa s\u00e3o como um segundo trabalho? Afinal, gerenciar um lar e todas as suas tarefas (limpeza, organiza\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria etc.) demanda tempo, energia e esfor\u00e7o f\u00edsico e mental.<\/p>\n E nessa segunda jornada tamb\u00e9m existe uma diferen\u00e7a entre g\u00eaneros. Segundo uma pesquisa do IBGE<\/a> de 2019, as mulheres dedicam 18,5 horas semanais para tarefas do lar e cuidado dos filhos, enquanto os homens gastam 10,3 horas.<\/p>\n Com essas curiosidades fica evidente que ainda temos um caminho a ser percorrido dentro das organiza\u00e7\u00f5es para encontrar a equidade de g\u00eanero. Por\u00e9m, n\u00e3o devemos deixar de celebrar e reconhecer o empoderamento e crescimento constante das mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n Para mais conte\u00fados sobre as tend\u00eancias no mercado de trabalho e gest\u00e3o de pessoas no mundo corporativo basta acompanhar nossas m\u00eddias sociais: Facebook<\/a>, Instagram<\/a> e LinkedIn<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Assim como diversos setores da sociedade, o universo corporativo tamb\u00e9m vem reconhecendo e celebrando o crescimento do protagonismo feminino. 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3) Em per\u00edodos de crise as mulheres no mercado de trabalho s\u00e3o mais impactadas que os homens<\/strong><\/h3>\n
4) A grande maioria enfrenta uma jornada dupla\u00a0<\/strong><\/h3>\n