{"id":23332,"date":"2022-06-24T21:04:43","date_gmt":"2022-06-24T21:04:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23332"},"modified":"2022-06-24T21:04:43","modified_gmt":"2022-06-24T21:04:43","slug":"descubra-como-dar-feedback-negativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/descubra-como-dar-feedback-negativo\/","title":{"rendered":"Descubra como dar feedback negativo com 03 dicas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"

Saber como dar feedback negativo de maneira correta \u00e9 um dos fatores chave para uma gest\u00e3o eficaz e humana. Por\u00e9m, como voc\u00ea j\u00e1 conferiu neste nosso artigo<\/a>, quando ele \u00e9 estruturado de maneira incorreta, esse retorno se torna prejudicial, oferecendo s\u00e9rios riscos para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ent\u00e3o, para complementar o conte\u00fado anterior, hoje voc\u00ea aprender\u00e1 tr\u00eas dicas pr\u00e1ticas para efetuar feedbacks negativos de maneira assertiva.<\/p>\n

Por que dar feedback negativo?<\/strong><\/h2>\n

Antes de abordarmos as dicas \u00e9 preciso ressaltar a sua import\u00e2ncia. Isso porque muitos l\u00edderes ainda fogem de alguns feedbacks negativos para evitar uma situa\u00e7\u00e3o constrangedora ou poss\u00edveis conflitos.<\/p>\n

Lembre-se que o intuito dessa conversa n\u00e3o \u00e9 a humilha\u00e7\u00e3o ou cr\u00edticas sem fundamento, e sim apresentar os gaps de seus colaboradores e maneiras para super\u00e1-los. Ou seja, se feito de maneira correta esse retorno fortalece o relacionamento e confian\u00e7a entre l\u00edder e liderado.<\/p>\n

Isso sem contar que ajuda a melhorar o desempenho, comportamento e resultado da equipe como um todo.<\/p>\n

Contudo, para conseguir extrair essas vantagens \u00e9 necess\u00e1rio estruturar e transmitir esse feedback negativo de maneira clara e objetiva. Por isso agora voc\u00ea vai aprender 3 dicas pr\u00e1ticas:<\/p>\n

1) Cuidado com a sua comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Um dos pontos mais delicados para que um feedback negativo seja bem aceito pelo colaborador \u00e9 o tom de voz e os argumentos utilizados. Isso significa que al\u00e9m de ser objetivo e exemplificar a situa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve utilizar sempre a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante manter um tom positivo para n\u00e3o os desmotivar. Para isso, voc\u00ea precisa mostrar que apesar dos motivos que levaram a esse feedback, a organiza\u00e7\u00e3o ainda confia nele e em seu potencial.<\/p>\n

2) Como dar feedback negativo: Use dados concretos\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Quanto \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio se basear em dados e informa\u00e7\u00f5es concretas. N\u00e3o basta apenas construir esses apontamentos em cima de achismos ou personalidade.<\/p>\n

Desse modo, o primeiro passo \u00e9 ter ferramentas capazes de armazenar, analisar e mensurar todos os dados em rela\u00e7\u00e3o a entregas, desempenho, habilidades e comportamento de cada colaborador. Isso permitir\u00e1, inclusive, uma an\u00e1lise mais detalhada sobre o alinhamento do profissional com as estrat\u00e9gias e cultura organizacional do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Vale refor\u00e7ar tamb\u00e9m que se o colaborador compreender que o feedback negativo foi baseado em informa\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas, sua aceita\u00e7\u00e3o tende a ser melhor. Afinal, tudo estar\u00e1 documentado e n\u00e3o parecer\u00e1 apenas uma quest\u00e3o pessoal.<\/p>\n

Outro fator que torna o feedback negativo mais relevante \u00e9 a exemplifica\u00e7\u00e3o. Isso ajudar\u00e1 seu colaborador a entender onde, de fato, est\u00e1 cometendo erros e como pode corrigir.<\/p>\n

3) Defina metas e objetivos poss\u00edveis\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Claro, para um feedback negativo ser assertivo n\u00e3o basta apenas apontar os gaps ou falhas cometidas durante determinado per\u00edodo. \u00c9 essencial definir metas e objetivos para que eles possam ser superados.<\/p>\n

Por fim, tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio ter sabedoria e consci\u00eancia na hora de planejar as novas metas, j\u00e1 que elas precisar\u00e3o ser realistas.\u00a0Afinal, voc\u00ea quer que esse profissional supere as dificuldades e melhore o seu desempenho, certo? N\u00e3o queremos desmotiv\u00e1-lo ainda mais com metas imposs\u00edveis de serem alcan\u00e7adas.<\/p>\n

Com certeza com essas 3 dicas ficou mais f\u00e1cil preparar e executar um bom feedback negativo, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas, sabia que com o nosso curso online matriz 9box para gest\u00e3o de performance<\/strong><\/a> voc\u00ea consegue ir mais longe?<\/p>\n

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