Voc\u00ea sabia que hoje \u00e9 poss\u00edvel ter um excelente RH em pequenas empresas sem gastar muito? Isso mesmo! Com o avan\u00e7o da tecnologia foi poss\u00edvel simplificar processos, reduzir gastos e entregar solu\u00e7\u00f5es reais para micro e pequenas empresas.\u00a0<\/p>\n
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Um dos grandes mitos no mundo corporativo \u00e9 que um departamento de recursos humanos eficiente e bem estruturado s\u00f3 \u00e9 necess\u00e1rio quando a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 em um patamar elevado. Por\u00e9m, como todo bom gestor sabe, \u00e9 a partir das estrat\u00e9gias e estrutura\u00e7\u00e3o do RH que a empresa ter\u00e1 um desenvolvimento efetivo.<\/p>\n
Ent\u00e3o sim, todas as organiza\u00e7\u00f5es que pretendem evoluir para se manter competitiva no cen\u00e1rio atual, e futuro, precisam de um excelente setor de RH. E com a tecnologia muitos impeditivos foram eliminados, principalmente os relacionados a necessidade de altos investimentos para ter direito de utilizar um bom sistema de gest\u00e3o.<\/p>\n
Atualmente existem in\u00fameras possibilidades digitais para otimizar os processos do departamento de recursos humanos em pequenas empresas. Desde as etapas mais simples, como controle de ponto digital, at\u00e9 as mais complexas como a coleta e an\u00e1lise de dados de desempenho ou pesquisa de clima.<\/strong><\/a><\/p>\n Sua utiliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m traz outros benef\u00edcios como, por exemplo:<\/p>\n Claro que n\u00e3o poder\u00edamos deixar de mencionar os tr\u00eas pilares fundamentais para o crescimento das organiza\u00e7\u00f5es a partir de um RH estrat\u00e9gico. Por isso, a seguir voc\u00ea confere de maneira mais completa as tr\u00eas principais vantagens de estruturar adequadamente o RH em pequenas empresas com a ajuda do universo digital.<\/p>\n Com as melhores plataformas de gest\u00e3o para pequenas empresas voc\u00ea consegue investir seus recursos financeiros de forma mais rent\u00e1vel. Um bom exemplo \u00e9 a nossa ferramenta Smart Peex<\/strong><\/a> que permite a avalia\u00e7\u00e3o de at\u00e9 07 colaboradores de forma GRATUITA<\/strong>. Ou seja, \u00e9 poss\u00edvel colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es de gerenciamento adequado sem afetar o caixa da empresa. E tem mais:<\/p>\n Crescimento, faturamento e lucratividade s\u00f3 s\u00e3o poss\u00edveis quando existe um bom desempenho, certo? Por isso, as micro e pequenas empresas tamb\u00e9m precisam ter bons processos de avalia\u00e7\u00e3o para mensurar com frequ\u00eancia as entregas de cada colaborador. Afinal, \u00e9 a partir dela e de seus resultados que os gestores conseguem perceber a real situa\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n Al\u00e9m disso, esses dados favorecem tomadas de decis\u00f5es sobre promo\u00e7\u00f5es, desligamentos e at\u00e9 treinamentos para futuros cargos de coordena\u00e7\u00e3o ou lideran\u00e7a. E sabemos que para reter os melhores profissionais<\/a>, as empresas precisam oferecer planos de carreira e a\u00e7\u00f5es de reconhecimento com base na performance individual.<\/p>\n Ser\u00e1 que os gestores de micro e pequenas empresas sabem onde est\u00e3o os gaps de cada departamento? Quais os pontos fortes e fracos de cada colaborador?<\/p>\n\n
Quais as principais vantagens de utilizar a tecnologia para estruturar o RH em pequenas empresas?<\/h2>\n
1) Avalia\u00e7\u00f5es de desempenhos assertivas<\/h3>\n
2) Identifica\u00e7\u00e3o dos gaps de seus colaboradores<\/h3>\n