Provavelmente voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em demiss\u00e3o silenciosa. Especialmente se \u00e9 um usu\u00e1rio ativo das redes sociais ou se faz parte de uma equipe de gest\u00e3o de pessoas. Afinal, esta \u00e9 uma das tend\u00eancias p\u00f3s pandemia de como as novas gera\u00e7\u00f5es reagem aos excessos e dificuldades de suas tarefas no trabalho.<\/p>\n
Ou como o The Wall Street Journal coloca<\/a>, n\u00e3o levar o seu trabalho muito a s\u00e9rio para ter uma melhor qualidade de vida. Compreender de fato o que \u00e9 essa falta de engajamento e como preveni-la \u00e9 essencial para manter a produtividade e uma boa cultura organizacional.<\/p>\n Sendo assim, a Peex Brasil preparou este artigo para te ajudar a entender um pouco mais sobre esta tend\u00eancia, seus impactos e como atitudes simples, como uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho assertiva, s\u00e3o cruciais para sua preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Primeiramente voc\u00ea e sua equipe de recursos humanos devem saber que quem adere ao quiet quitting<\/em>, na verdade, n\u00e3o tem a inten\u00e7\u00e3o de se desligar da organiza\u00e7\u00e3o. Eles est\u00e3o focados em fazer apenas o b\u00e1sico para n\u00e3o se sobrecarregar ou perder momentos preciosos da vida.<\/p>\n Ent\u00e3o, sempre que perceber colaboradores desengajados e desmotivados<\/a> com a cultura organizacional, eventos de confraterniza\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo reuni\u00f5es de inova\u00e7\u00e3o e feedbacks, fique de olho. Tamb\u00e9m \u00e9 importante ficar atento com aqueles que n\u00e3o se voluntariaram para nenhuma atividade, projeto ou capacita\u00e7\u00f5es que visam uma evolu\u00e7\u00e3o profissional ou mais responsabilidades.<\/p>\n Por\u00e9m, \u00e9 essencial que sua equipe n\u00e3o se sinta vigiada. Afinal, voc\u00ea quer compreender o que est\u00e1 criando essa mentalidade em seus colaboradores e n\u00e3o transformar o clima organizacional em algo t\u00f3xico.<\/p>\n Ficar de olho em alguns indicadores de RH \u00e9 uma das maneiras mais inteligentes de entender a rela\u00e7\u00e3o de cada colaborador com suas atividades sem criar este clima de inseguran\u00e7a.<\/p>\n Sim! Um dos principais indicadores atuais para uma organiza\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e proativa \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n Ao acompanhar de perto o desempenho dos profissionais, respeitando a individualidade dos membros da equipe, voc\u00ea consegue compreender como cada um est\u00e1 se sentindo com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas tarefas. Para isso, voc\u00ea pode utilizar uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita do nosso <\/strong>sistema de avalia\u00e7\u00e3o Smart Peex<\/strong><\/a><\/p>\n Sabemos que ainda existem muitas empresas que est\u00e3o com uma cultura t\u00f3xica e que, obviamente, acabam impactando o desempenho geral dos funcion\u00e1rios sem perceber. Nesses casos, uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho acompanhada de pesquisas de clima pulse ajudam a identificar onde est\u00e3o os problemas e quais a\u00e7\u00f5es podem trazer melhorias.<\/p>\n Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel obter outros dados para planejar estrat\u00e9gias que visam<\/a> aumentar o engajamento<\/a> atrav\u00e9s de capacita\u00e7\u00f5es, treinamentos ou a\u00e7\u00f5es para estimular a integra\u00e7\u00e3o da equipe de uma maneira mais saud\u00e1vel.<\/p>\n Como voc\u00ea viu acima, acompanhar o desempenho de sua equipe \u00e9 essencial para prevenir o quiet quitting<\/em>. Por\u00e9m, caso a sua equipe enfrente problemas com desengajamento ou sobrecarga, os dados obtidos a partir dessas avalia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o fundamentais para a cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias assertivas.<\/p>\n Por exemplo, se foi constatado alguma queda na produtividade por falta de comunica\u00e7\u00e3o interna, criar a\u00e7\u00f5es que estimulem o respeito, a confian\u00e7a e\u00a0a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/a> torna-se simples.<\/p>\n De maneira geral, alguns cuidados como os que vamos listar a seguir j\u00e1 ajudam a combater a demiss\u00e3o silenciosa na maioria dos casos. S\u00e3o eles:<\/p>\n Percebeu como a demiss\u00e3o silenciosa n\u00e3o precisa se tornar um problema em sua equipe? N\u00e3o se esque\u00e7a que um dos seus maiores aliados \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Inclusive, voc\u00ea sabia que com o sistema de Recursos Humanos da Peex<\/a> Brasil<\/a> suas avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o assertivas e eficientes?<\/p>\nComo saber se minha empresa corre perigo com a demiss\u00e3o silenciosa?<\/h1>\n
Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho assertiva realmente ajuda na preven\u00e7\u00e3o do quiet quitting<\/em>?<\/h1>\n
Dica extra: como enfrentar a demiss\u00e3o silenciosa de forma eficaz?<\/h1>\n
\n