Plataforma de gestión de recursos humanos para organizar ciclos, obtener claridad y respaldar decisiones basadas en datos.
La plataforma de gestión de recursos humanos de Peex Brasil fue creada para aliviar la carga de las tareas operativas y brindar a RR. HH. lo que más necesita: datos, visión estratégica y la seguridad para tomar decisiones.
PLATAFORMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PEEX Brasil
En un solo lugar, puede estructurar ciclos de evaluación del desempeño, programas de desarrollo, encuestas de clima laboral y gestión del talento, y transformar la información cotidiana en datos que respalden decisiones reales, con la ayuda de la inteligencia artificial y una experiencia fácil de usar.
¿Qué es Peex (y por qué es importante para su departamento de recursos humanos)?
Peex Brasil es una empresa de inteligencia de sistemas de recursos humanos con más de 31 años de experiencia en gestión de personal y una sólida trayectoria en procesos estratégicos como evaluación del desempeño, encuestas de clima laboral y programas de desarrollo. Esto se traduce en madurez metodológica: menos improvisación y mayor coherencia a lo largo del tiempo.
En la práctica, se obtiene una plataforma que ya ha sido probada a gran escala, con más de 1,5 millones de reseñas de rendimiento, más de 100 clientes en Brasil y Sudamérica, y más de 267.000 usuarios activos en sectores como instituciones financieras, educación, industria y servicios.
Aquellos que ya han comprendido el valor de nuestras soluciones
SOLUCIONES
PEEX Brasil
Una plataforma de gestión de recursos humanos diseñada para los usuarios (no solo para los compradores).
Peex organiza la experiencia en tres entornos, de modo que cada público comprenda claramente qué debe hacer, sin ninguna confusión:
Entorno de administrador
Gestión integral de los procesos de RR. HH. en un entorno dedicado, que le permite controlar los ciclos de evaluación del desempeño, las encuestas de clima laboral, las entrevistas de salida, las evaluaciones del período de prueba y otras etapas, así como acceder a los datos de People Analytics.
Entorno del líder
Participación en los procesos definidos por Recursos Humanos, con acceso a los resultados de tu equipo, seguimiento del desempeño individual y conocimiento del perfil de cada empleado para respaldar las decisiones de gestión y desarrollo.
Entorno laboral
Participación en los procesos definidos por Recursos Humanos y la dirección de forma sencilla e intuitiva.
El resultado es un proceso más fluido, con menos esfuerzo y mayor implicación, justo lo que necesita ofrecer una plataforma de gestión de recursos humanos para funcionar de verdad dentro de la empresa.
¿Qué puedes hacer en la plataforma?
Peex reúne en un solo lugar módulos que dan soporte a los principales ciclos de gestión de personas, conectando la ejecución con el análisis estratégico:
Evaluación del desempeño y matriz de 9 casillas
Estructura el ciclo con criterios claros, conectando habilidades (potencial) y objetivos (desempeño) para obtener una visión integral del presente y el futuro del equipo. La plataforma organiza el proceso y facilita una mejor comunicación entre gerente y empleado.
Evaluación técnica
Un análisis estructurado del dominio de habilidades laborales específicas: conocimientos, prácticas, herramientas y estándares de calidad que sustentan el desempeño técnico. La evaluación organiza criterios objetivos que permiten identificar el nivel de madurez del profesional, detectar deficiencias y guiar el desarrollo profesional, conectando las necesidades actuales del equipo con los objetivos futuros del área.
Gestión de objetivos SMART con inteligencia artificial
Define objetivos cuantitativos para cualquier área de la empresa sin necesidad de capacitar a tus empleados en la metodología SMART. Crea objetivos, apruébalos, realiza un seguimiento del progreso y mantén un ciclo constante. La plataforma facilita la creación y gestión de este monitoreo mediante inteligencia aplicada al flujo de trabajo.
PDI con Inteligencia Artificial
Crea y supervisa planes de desarrollo individual sólidos y realistas gracias a la inteligencia artificial de Peex. La plataforma ofrece un menú de acciones de desarrollo basadas en los resultados de la evaluación de cada empleado, eliminando así la subjetividad de los planes de desarrollo individual y facilitando la labor de los gerentes en el desarrollo de sus equipos.
Muro de comentarios y elogios continuos
Fortalecer la cultura del reconocimiento y las conversaciones frecuentes, ayudando a que el desarrollo personal se convierta en una rutina. Desarrollar y fortalecer la cultura de la empresa elogiando públicamente los comportamientos que la refuerzan.
Evaluación por consenso
Un análisis estructurado del dominio de habilidades laborales específicas: conocimientos, prácticas, herramientas y estándares de calidad que sustentan el desempeño técnico. La evaluación organiza criterios objetivos que permiten identificar el nivel de madurez del profesional, detectar deficiencias y guiar el desarrollo profesional, conectando las necesidades actuales del equipo con los objetivos futuros del área.
Evaluación técnica
Un análisis estructurado del dominio de habilidades laborales específicas: conocimientos, prácticas, herramientas y estándares de calidad que sustentan el desempeño técnico. La evaluación organiza criterios objetivos que permiten identificar el nivel de madurez del profesional, detectar deficiencias y guiar el desarrollo profesional, conectando las necesidades actuales del equipo con los objetivos futuros del área.
Evaluación de la experiencia
Asegúrese de que las personas elegidas en los procesos de reclutamiento y selección sean las que la empresa realmente necesita contratar. Gracias a las evaluaciones durante el período de prueba, puede tener la certeza de que, durante dicho período, la empresa cuenta con el profesional idóneo para cada puesto.
Plan de sucesión
Identifique sus puestos críticos y comprenda el riesgo y el impacto de posibles pérdidas en estos puestos. Conozca el porcentaje de riesgo derivado de la falta de cobertura en dichos puestos. Estructure la continuidad con visión de futuro, reduciendo el riesgo y fortaleciendo las decisiones sobre el personal clave mediante un enfoque metódico.
Entrevista de salida
Un espacio seguro para comprender la experiencia del empleado a lo largo de su trayectoria, explorando los motivos de su partida, sus percepciones sobre la cultura, el liderazgo, los procesos y las oportunidades de mejora. La información recopilada ayuda a la empresa a identificar patrones, ajustar las prácticas internas y fortalecer el ciclo de vida del talento, transformando el final de la relación laboral en aprendizaje organizacional.
Agenda de reuniones y conversaciones individuales
Un espacio continuo para la alineación entre líder y miembro del equipo, estructurado para fortalecer la relación, monitorear el progreso y anticipar necesidades, que organiza agendas, registra acuerdos y da seguimiento a temas importantes. Las conversaciones se vuelven más intencionales y basadas en evidencia, fortaleciendo la relación, manteniendo el desempeño y guiando el desarrollo a lo largo del tiempo.
Análisis de personas
Una visión integral del recorrido del empleado, basada en datos consolidados de los procesos de RR. HH. Esta herramienta transforma la información en perspectivas claras, revelando patrones y tendencias que permiten tomar decisiones más acertadas, anticipar riesgos y dirigir acciones que impulsan el progreso de las personas y del negocio.
Encuesta climática Pulse con e-NPS y módulo de encuesta
Supervise la percepción interna con la frecuencia que mejor se adapte a su empresa y cultura. Los resultados se presentan de forma sencilla e inteligente, lo que le permite identificar señales y tendencias para actuar antes de que el problema se convierta en una crisis.
Plug & Play y bajo demanda: dos caminos, la misma base de calidad.
Peex opera con diferentes modelos porque cada empresa tiene realidades distintas. El punto en común es que el sistema se adapta a tu negocio, y no al revés.
Conectar y usar
Paquete listo para usar con módulos completos para acelerar la gestión de personal y el rendimiento. Ideal para quienes buscan mayor rapidez con una estructura sólida.
Bajo demanda
Usted diseña su sistema a medida; los sistemas se desarrollan según las necesidades específicas de la empresa.
Este diseño también refleja el funcionamiento de Peex: existe una división "boutique" (bajo demanda) y una división Plug & Play, con el aprendizaje acumulado de grandes operaciones para ofrecer un nivel de madurez adaptado a diferentes perfiles de empresas.
¿Para quién está diseñada la plataforma Peex?
La plataforma de gestión de recursos humanos de Peex suele marcar la mayor diferencia cuando necesitas:
Análisis de datos de personas + IA como destino para lo que desarrolles en la plataforma.
He aquí una diferencia clave con Peex: People Analytics no es un módulo independiente, sino el punto de convergencia de los datos de todos los procesos para respaldar decisiones de gestión reales. Se ejecuta con sencillez y, al final, se visualizan patrones y prioridades con mayor claridad, utilizando la inteligencia artificial para reducir el ruido y proporcionar orientación.
En otras palabras: la plataforma organiza el trabajo y el departamento de recursos humanos obtiene las herramientas para actuar mejor, con coherencia, sin depender de "corazonadas" o informes inconexos.
Cuidado humano para la adopción y el crecimiento (sin que estés solo/a)
La tecnología funciona cuando se integra en la rutina. Por eso, Peex refuerza su apoyo con una asistencia personalizada, con consultores y un equipo preparado para responder con rapidez y eficacia, facilitando la implementación y el uso continuado.
¿Quieres ver la plataforma Peex en acción?
La mejor manera de comprobar si se ajusta a tus necesidades es ver la plataforma funcionando en tu entorno. Solicita una demostración y descubre cómo Peex organiza tus ciclos, conecta la información y facilita la toma de decisiones basada en datos.
Preguntas frecuentes
PEEX Brasil
Preguntas frecuentes sobre la plataforma de gestión de recursos humanos de Peex
Peex reúne en un solo lugar módulos que dan soporte a los principales ciclos de gestión de personas, conectando la ejecución con el análisis estratégico:
¿Aún tienes preguntas? Contáctanos.
¿Para qué tamaño de empresas es adecuada la plataforma Peex?
Peex presta servicios a empresas de todos los tamaños y sectores. Si bien el modelo Plug & Play es ampliamente utilizado por las empresas medianas, también se aplica a operaciones de mayor envergadura, que se benefician del mismo enfoque ágil y eficiente.
Para las grandes empresas, el modelo bajo demanda permite realizar proyectos personalizados cuando se necesita un sistema único.
Ahora bien, si no dispone de un departamento de recursos humanos estructurado, o no desea que su departamento de recursos humanos invierta tiempo en cosas como las evaluaciones del desempeño de la empresa, el servicio de recursos humanos (HR-as-a-Service) es su mejor opción; Peex se encarga de ello.
¿La plataforma sustituye a las hojas de cálculo y a los procesos manuales?
Sí. La propuesta busca eliminar la dependencia de las hojas de cálculo y la burocracia, organizando los procesos en un entorno único con flujos de trabajo más claros para empleados, gerentes y administración de recursos humanos.
¿Qué ciclos puedo estructurar utilizando la plataforma Peex?
Con 9Box, puedes realizar evaluaciones de desempeño, llevar a cabo evaluaciones técnicas, establecer objetivos SMART con IA, crear planes de desarrollo individual (PDI) con IA, dar retroalimentación y elogios, realizar encuestas de clima laboral o cualquier otro tipo de encuesta, crear evaluaciones de experiencia, realizar entrevistas de salida, programar reuniones individuales o tener planes de sucesión, según la configuración adoptada.
¿El análisis de personas es un módulo independiente?
No. People Analytics es el "destino" de la información generada por todos los procesos llevados a cabo en la plataforma, estando totalmente integrado en el sistema, lo que ayuda a transformar los datos en información útil para la toma de decisiones de gestión reales.