Como implementar avaliação de desempenho na sua empresa
Os funcionários são os maiores responsáveis pelo crescimento das organizações. As empresas que entendem isso valorizam mais seus colaboradores, sabendo que o crescimento de cada um impacta positivamente a produtividade. A avaliação de desempenho é uma ferramenta excelente para aferir a performance do profissional e indicar o que pode ser melhorado. A criação de um […]
Saiba como definir metas e mensurar resultados com sistemas de RH
Quantas vezes terminamos um ciclo de avaliações com metas pela metade? Ou descobrimos que os resultados alcançados não são tão eficazes para o objetivo geral? Há também aquelas metas impossíveis de serem mensuradas e realizadas, seja por falta de estrutura, de bom senso ou de alinhamento com os recursos e prazos. Ainda hoje encontramos muitos […]
O que é 9box e como funciona na prática?
9box é uma conhecida metodologia que ajuda empresas do mundo todo na hora de maximizar o potencial humano. Essa ferramenta fornece um panorama eficiente dos talentos disponíveis, permitindo avaliar como está o capital humano da empresa. Facilita, também, o diálogo entre gestores e oferece várias perspectivas, em vez de uma análise feita apenas por uma […]
3 maneiras de fortalecer uma cultura ágil com a avaliação de desempenho
Implementar uma cultura ágil pode ser demorado e trabalhoso. Mas não se assuste, existem formas de facilitar o processo. Estruturar boas avaliações de desempenho é uma das formas para conseguir mudar os hábitos dos colaboradores e reforçar pontos cruciais do agile. E não só para isso. As informações coletadas nas análises de desempenho dos profissionais, […]
Erros clássicos que atrapalham a avaliação de desempenho de funcionários
Aqui em nosso blog você já conferiu alguns artigos sobre avaliação de desempenho dos funcionários. Por exemplo:
Gestão de talentos: entenda como colocar em prática para reter os melhores colaboradores
Você sabe o que as empresas fazem para ter uma excelente gestão de talentos? Imagine uma situação em que um colaborador está apresentando baixo desempenho. Então, você e a equipe de RH decidem desligá-lo. Mas, após ser contratado pela concorrência, esse mesmo colaborador passa a se destacar no mercado. Afinal, o que você fez de […]
4 motivos para usar um sistema para gestão de desempenho
Atualmente todo setor de recursos humanos utiliza plataformas digitais para tornar a gestão de colaboradores mais assertiva, prática e lucrativa. E as plataformas que mais se destacam entre as opções são aquelas com um excelente sistema gestão de desempenho.
Por que utilizar o sistema para gestão de pessoas da Peex Brasil no seu RH?
Descubra como o sistema para gestão de pessoas da Peex Brasil pode auxiliar no crescimento de sua empresa Todo bom gestor e sua equipe de RH precisa de ferramentas que o auxiliem em seu trabalho. Isso não é uma afirmação, é um fato. Mas você sabe o porquê disso?
Será que é o fim da avaliação de desempenho anual?
Você já se questionou o que irá acontecer com aquela tradicional avaliação de desempenho anual? Bom, muitas empresas já abandonaram essa prática e tudo indica que ela está chegando ao fim! Com o dinamismo do mercado e das informações, as organizações que se prenderem apenas em avaliações anuais ficarão para trás.
5 passos para aplicar a avaliação de desempenho 360º na sua empresa
Com a avaliação de desempenho 360° você consegue aprimorar vários pontos dentro da sua empresa. Em outro post nós falamos a respeito dos 4 tipos de avaliações de desempenho para usar na sua empresa e a importância de compreender em quais situações elas são mais úteis. Essa publicação teve uma ótima repercussão e por isso […]