Como implementar avaliação de desempenho na sua empresa
Os funcionários são os maiores responsáveis pelo crescimento das organizações. As empresas que entendem isso valorizam mais seus colaboradores, sabendo que o crescimento de cada um impacta positivamente a produtividade. A avaliação de desempenho é uma ferramenta excelente para aferir a performance do profissional e indicar o que pode ser melhorado. A criação de um […]
Erros clássicos que atrapalham a avaliação de desempenho de funcionários
Aqui em nosso blog você já conferiu alguns artigos sobre avaliação de desempenho dos funcionários. Por exemplo:
Descubra como dar feedback negativo com 03 dicas práticas
Saber como dar feedback negativo de maneira correta é um dos fatores chave para uma gestão eficaz e humana. Porém, como você já conferiu neste nosso artigo, quando ele é estruturado de maneira incorreta, esse retorno se torna prejudicial, oferecendo sérios riscos para a sua organização.
Será que é o fim da avaliação de desempenho anual?
Você já se questionou o que irá acontecer com aquela tradicional avaliação de desempenho anual? Bom, muitas empresas já abandonaram essa prática e tudo indica que ela está chegando ao fim! Com o dinamismo do mercado e das informações, as organizações que se prenderem apenas em avaliações anuais ficarão para trás.
5 passos para aplicar a avaliação de desempenho 360º na sua empresa
Com a avaliação de desempenho 360° você consegue aprimorar vários pontos dentro da sua empresa. Em outro post nós falamos a respeito dos 4 tipos de avaliações de desempenho para usar na sua empresa e a importância de compreender em quais situações elas são mais úteis. Essa publicação teve uma ótima repercussão e por isso […]
Como estabelecer um bom ciclo de avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é um assunto recorrente aqui no blog justamente por ser um dos temas mais importantes quando se fala em RH. Por esse motivo, reunimos todas essas informações em um único texto, além, é claro, de falar da importância do ciclo de avaliação de desempenho.
Plano de desenvolvimento individual: entenda o seu significado e importância
O plano de desenvolvimento individual é uma das estratégias mais efetivas quando o assunto é protagonismo de carreira e progresso na performance. Todo profissional de RH e líder precisa conhecer essa ferramenta que está ajudando inúmeras empresas quando o assunto é protagonismo de carreira. Mas, não é só isso. Além de melhorar o engajamento dos […]
Como criar discussões assertivas de gestão e performance?
Construir discussões assertivas sobre gestão e performance nem sempre é fácil, mas nós temos algumas dicas! Uma das etapas fundamentais da avaliação de desempenho é a análise e discussão sobre gestão e performance de seus colaboradores. Pode parecer um processo simples e insignificante para muitos, uma vez que através dos dados provindos das avaliações já […]
Soft e Hard Skills: como avaliar habilidades que impactam o seu negócio
Você sabia que avaliar e desenvolver soft e hard skills pode ser mais fácil do que parece? Quando falamos sobre avaliação e desenvolvimento de competências podemos notar que muitas dúvidas ainda surgem nos gestores. Por exemplo: como posso estimular o desenvolvimento do trabalho em equipe? Como fazer os profissionais serem mais engajados? Como melhorar as […]
Não confunda gestão de desempenho organizacional e avaliação de desempenho
É comum alguns profissionais de RH ficarem com dúvidas ou até mesmo confundirem os termos gestão de desempenho organizacional e avaliação de desempenho. E você, sabe qual é a diferença entre eles? A correta utilização da gestão de desempenho permite que as organizações melhorem a performance interna, favorecendo os ganhos financeiros e sua sobrevivência no […]