Comprender la importancia de los objetivos SMART en las organizaciones.
Establecer objetivos es fundamental para estructurar el crecimiento de la empresa, planificar acciones futuras, optimizar el desempeño de los empleados y tomar decisiones. Sin embargo, para que funcionen correctamente, deben estar organizados, y el concepto de objetivos SMART será de gran ayuda. Para obtener más información sobre este tema, continúe leyendo este artículo.
¿Qué son los objetivos SMART?
Los objetivos SMART ayudan a definir el objetivo y a establecer el camino para alcanzarlo. La palabra SMART es un acrónimo de 5 palabras en inglés. Son:
S (Específico) – Específico
Los buenos objetivos deben ser específicos, ya que definen exactamente a dónde se quiere llegar. Si la intención es aumentar las ventas, es importante definir cuidadosamente cada paso. Preguntas como “"Cómo aumentar las ventas en 40% o 30% para la fecha X"” Ayudan a establecer la especificidad:
- ¿Qué quiero lograr?
- ¿Dónde?
- ¿Qué te impide alcanzar este objetivo?
- ¿Qué debo hacer para lograr este objetivo?
- ¿Cuánto o qué necesito invertir?
M (medible) – Medible
Este tema indica la necesidad de establecer un indicador que contribuya al logro de los objetivos. Siguiendo con el ejemplo de ventas, este sería el ingreso generado por las ventas dentro del período establecido. Para definir este aspecto del objetivo, responda:
- ¿Cuáles son los resultados esperados?
- ¿Cuánto tiempo llevará alcanzar este objetivo?
A (Alcanzable) – Alcanzable
Los objetivos establecidos deben ser realistas. No tiene sentido fijar metas increíbles que sean inalcanzables. Por ejemplo, fijar como objetivo aumentar las ventas para el 31 de marzo de 2001 es poco realista y solo desanimará a los involucrados. Para definir un objetivo alcanzable, es necesario:
- Conociendo la historia previa
- Habla con las personas involucradas para comprender si el objetivo es realista.
R (Relevante) – Relevante
El objetivo debe estar alineado con tu propósito de vida, inspirar una sensación de logro e impactar positivamente a quienes te rodean. Para definir mejor la relevancia del objetivo, evalúa la importancia de alcanzarlo y el impacto positivo o transformador que tendrá.
T (Basado en el tiempo) – Tiempo, Fecha límite
Establecer un fecha límite Establecer una meta es importante para evitar la procrastinación y facilitar su consecución. Definirla sin una fecha límite no la hará avanzar. Recuerda que también es necesario ser realista en este aspecto.
Establece una fecha concreta para alcanzar el objetivo y, si es necesario, divídelo en periodos más cortos para que sea posible supervisar de cerca todo el proceso.
¿Por qué establecer objetivos SMART en una empresa?
Una buena planificación sentará las bases para el crecimiento de su empresa. A menudo, los objetivos SMART se perciben como algo complejo o exclusivo de grandes organizaciones o multinacionales, pero no es así: pueden aplicarse a empresas de cualquier tamaño o sector.
Este modelo de planificación puede utilizarse incluso en algunos departamentos. Aplicado en un contexto general, permitirá el desarrollo de la empresa en su conjunto, no solo en un segmento específico.
En función de los objetivos SMART definidos, el plan de acción de la empresa gana en coherencia, lo que le permite predecir lo que se puede lograr en un mes, seis meses o un año.
