Avaliação técnica: o que é, quando usar e como aplicar
As empresas evoluíram na forma de avaliar pessoas, mas ainda existe um ponto sensível na gestão de desempenho: como medir, de forma justa e objetiva, as habilidades técnicas que realmente sustentam os resultados do negócio?
Cultura organizacional: como construir times fortes?
A cultura organizacional de uma empresa não é um quadro na parede, nem um conjunto de frases inspiradoras no site institucional. Ela é viva, pulsa em cada decisão, em cada troca de feedback e na forma como os colaboradores se sentem pertencentes ao negócio.
LNT: O que é levantamento das necessidades de treinamento?
O fim do ano é um período de extremo planejamento e descobertas de estratégias para o mundo corporativo. Porém, o que muitos não sabem, ou não colocam em prática, é a manutenção desses planejamentos ao longo do ano. Por exemplo, o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) para a maioria dos gestores é algo semestral.
Gestão de carreira: responsabilidade do colaborador ou da empresa?
Afinal, quem é o responsável pela gestão de carreira? Você sabe responder essa pergunta? Enquanto algumas empresas acreditam que a gestão de carreira é de total responsabilidade do colaborador, outras participam do processo ativamente. Mas, qual será o melhor caminho?
3 vantagens do Sistema Peex Brasil para melhorar os resultados da sua empresa
Descubra como a Peex Brasil pode te ajudar a desenvolver equipes de alta performance Um RH qualificado e com as ferramentas certas é um dos melhores caminhos para melhorar os resultados da sua empresa. E isso pode fazer toda a diferença na hora de se destacar em um mercado cada vez mais competitivo. Sabendo disso […]
Sucesso e poder: os impactos que eles podem causar nos seus líderes
Não há dúvidas que sucesso e poder, quando bem administrados, podem impulsionar a performance da equipe. Mas será que eles podem atrapalhar? Sabemos que o ser humano tende a mudar o seu comportamento quando conquista sucesso e poder. Por isso, esse tema precisa ser levado em conta pelos gestores de RH na hora de desenvolver […]