Employer branding: o que é e qual a sua importância?
Atrair e reter talentos é um desafio cada vez maior no mercado atual. Por isso, quanto melhor for o employer branding de uma empresa, maior a chance de chamar a atenção dos candidatos ideais. Um dos assuntos que está sendo cada vez mais abordado nas pautas de RH é o employer branding. Nos últimos anos as empresas perceberam […]
Tipos de cultura organizacional: em qual deles a sua empresa se enquadra?
Na sua empresa ou na sua equipe, o foco do negócio está voltado para qual elemento? Poder, papéis, tarefas, pessoas ou inovação? Entender o que rege o comportamento dos colaboradores é o primeiro passo para os gestores que querem melhorar os resultados da organização. Logo, torna-se fundamental compreender os tipos de cultura organizacional para identificar […]
Entenda a revolução da tecnologia na gestão de pessoas
Afinal, quais as vantagens da tecnologia na gestão de pessoas? Descubra quais ferramentas estão aprimorando o departamento de RH Você sabe quais são as novas ferramentas que estão disponíveis para o departamento de recursos humanos? Conheça alguma delas e o impacto da tecnologia na gestão de pessoas.
Triagem de currículos: o que é e como otimizar?
Descubra o que é triagem de currículos e como o processo pode ser otimizado. Ganhe horas valiosas da sua equipe de RH Em muitos casos, a triagem de currículos compromete muito tempo da rotina dos profissionais de RH. Descubra como otimizar esse processo.
Employee experience: significado e diferencial para as organizações de alta performance
Muitos gestores já entenderam que a atenção das empresas não deve estar apenas nos clientes, mas também nos colaboradores. Ao longo de nossas vidas vivenciamos diferentes experiências que, juntas, formam as nossas opiniões e percepções sobre as pessoas, locais e contextos. Ou seja, quando guardamos memórias negativas sobre um determinado local, dificilmente teremos boas considerações. […]
4 maneiras de usar o sistema de RH da Peex Brasil para manter a equipe engajada
Colaboradores engajados contribuem significativamente para o sucesso do negócio. Sabendo disso, os gestores de RH precisam estar atentos para utilizar ferramentas e estratégias que sejam capazes de impulsionar o envolvimento dos profissionais.
3 passos para colocar o employer branding em prática
O orgulho em pertencer, o envolvimento e o senso de dono são consequências positivas de marcas empregadoras que conseguem colocar em prática ações autênticas. Mas, para isso, é preciso que os líderes e os executivos de RH coloquem a mão na massa para traçar planos e ações de curto, médio e longo prazo. Pode parecer […]
RH ágil: significado e importância para a gestão de pessoas
Não é novidade que o departamento de RH está passando por grandes transformações nos últimos anos. Com o avanço da tecnologia, de soluções criativas e da valorização do ser humano, os profissionais de gestão de pessoas passaram a implantar novas metodologias e ferramentas. Dentre elas, podemos citar o RH ágil.
Saiba como usar a avaliação de desempenho em pequenas e médias empresas
Usar a avaliação de desempenho em pequenas e médias empresas pode ser uma forma estratégica de melhorar a performance da equipe, descubra como colocar em prática Uma boa avaliação de desempenho em PMEs (pequenas e médias empresas) pode ser capaz de mudar resultados e fomentar equipes de alta performance. Saiba mais.
3 dicas para analisar os resultados da avaliação de desempenho
Gestores de RH e líderes, vocês sabem como analisar os resultados da avaliação de desempenho? O que fazer para maximizar a performance dos colaboradores? Como extrair o melhor de cada um para impulsionar o crescimento da empresa? Essas são algumas dúvidas recorrentes nos gestores de RH e líderes de equipes.